天晴日暖，景秀人和，又是杭城的五月，又是暢言抒懷的時刻。
5月23日，藍綠雙城2023年“五一”共建者座談會圓滿舉行。集團經(jīng)營班子、中心負責人、共建聯(lián)合體各負責人、在杭各級單位負責人，以及會議主角——員工共建者代表，齊聚一堂，傾聽共建者心聲，分享成長心路，并就個人未來、公司發(fā)展積極獻言獻策。值得一提的是，今年的座談會有了新共建伙伴的蒞臨，他們是來自新組建的藍綠久筑、藍綠恒睿、藍綠東原、藍綠福澤、藍綠新承等共建聯(lián)合體的管理者代表。會議圍繞“共識 共建 共融”主題，氛圍融洽，熱情不減。
共識——識于價值認同，行于價值創(chuàng)造
共識是起點。
我們常說的文化，特別是“敬天·愛人·智圓·行方”的價值觀，形象體現(xiàn)為“員工的精神面貌和工作狀態(tài)”，可以是做事的原則、方法和態(tài)度，更可以是每個鮮活的面孔。在藍綠雙城，兩年修訂一次的《藍綠雙城基本法》、《藍綠雙城企業(yè)文化綱要》，已是每位員工耳熟能詳?shù)男念^好。這些理念上的共識，讓員工產(chǎn)生凝聚力、歸屬感，即便在面對全新工作時，始終心中有愛、眼里有光。同時，相同的價值認知，也是藍綠雙城促進和形成“共建聯(lián)合體”的堅定基礎(chǔ)。在今天的員工成長和提案分享中，在與會共建聯(lián)合體代表的暢談中，我們清晰地看到文化與理念的感染力和影響力，人與人、企業(yè)與企業(yè)因為價值觀的共識，一起聚合、彼此包容、相互成就，進而共同創(chuàng)造價值。
共建——促進員工成長，實現(xiàn)共建發(fā)展
“共建”，是藍綠雙城首創(chuàng)的商業(yè)模式，而共建者特別是優(yōu)秀共建者，是藍綠雙城共建事業(yè)的基石。本次座談會解密的是員工成長的秘鑰。
版納桃源里項目副總經(jīng)理楊劍成分享了項目成功匙要和個人成功心路，作為藍綠雙城成立后的第一個生活小鎮(zhèn)項目，項目經(jīng)歷了疫情沖擊下的市場波動和銷售破局、藍綠雙城品牌在熱帶雨林的煥新、生活小鎮(zhèn)場景設(shè)計與探索打造。這一切的背后，是項目對品質(zhì)、服務(wù)的長期堅守，而在這個過程中，楊劍成本人也從工程部經(jīng)理，一步步歷練為項目產(chǎn)品分管領(lǐng)導，并逐步提升經(jīng)營管理意識和全面管理能力。
成都邛崍項目工程經(jīng)理許志朋分享了從施工單位員工到項目公司工程管理、產(chǎn)品管理者的成長，經(jīng)歷些許彷徨、轉(zhuǎn)而奮進、最終自信的心路，他從專業(yè)、經(jīng)驗、格局上的成長出發(fā)，以自身實際工作案例印證，做到精專業(yè)、積經(jīng)驗、細實踐、善總結(jié)、高格局、多元化，并基于此成為想成為的人。
天津品致臻熙項目營銷總監(jiān)曹剛，以“敬天·愛人·智圓·行方”的理念為核，結(jié)合操盤實踐，在工作中倡導“客戶思維”、“冠軍文化”，并結(jié)合項目由難局到暢銷的歷程，分享逆境中突圍的寶貴經(jīng)驗，那就是：敢突破，打破固有思維；敢擔當，對結(jié)果負責；有底線，做人做事堅持專業(yè)底線、良心底線。
長沙百世云境項目物業(yè)案場經(jīng)理謝紫琦，用項目服務(wù)的各個觸點，向我們傳達“服務(wù)的本質(zhì)是細節(jié)”。項目一年累計288次的培訓，讓我們留下深刻印象。他們關(guān)注的已經(jīng)不只是案場服務(wù)的范疇，而是生活服務(wù)的方方面面。正如她所說：“把簡單的事情重復做，重復的事情用心做?！边@是藍綠服務(wù)“用心呵護美好”之真諦所在。
杭州湖印宸山土建專員許雄輝，是2021藍綠星校招生，也是疫情之年加入藍綠雙城的長沙男孩。千里奔赴源自價值認同，通過拜導師、搶樣板、管總包、看圖紙、做標書的經(jīng)歷，為我們留下“答案永遠在現(xiàn)場、不打無準備之仗、多學多問多請教”的心得。真實自然的表達，讓與會者都能感受其中的深情。藍綠雙城的未來，是屬于年輕人的，是屬于滿懷熱愛、善良、溫潤、專業(yè)的共建者的。
共融——共融共生共長，成就事業(yè)平臺
“五一”共建者座談會，不僅僅分享優(yōu)秀員工共建者的成長，也是建言獻策、暢談未來的載體。
提案代表、奉化久望和園營銷總監(jiān)謝宇分享《場景營銷為抓手，線上獲客創(chuàng)新營銷模式推行》，結(jié)合“生活場景”在奉化久望和園項目的全景設(shè)計、實景營造、前置運營的案例，建議推廣“生活場景”線上拓客新模式，通過集團知識賦能變革認知、媒體資源整合刷新打法、激勵優(yōu)化重塑營銷團隊等方式，加速落地“以營銷為龍頭”的經(jīng)營模式。
集團投資發(fā)展中心專業(yè)總監(jiān)李文奇分享《共建聯(lián)合體合作背景下的融合與學習》提案，提議融合共建聯(lián)合體各家優(yōu)勢，拓寬住宅、商業(yè)、辦公、酒店等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提純十大專業(yè)能力，整合各類優(yōu)質(zhì)資源，為共建聯(lián)合體所有，為共建聯(lián)合體所用，助力“共建”戰(zhàn)略實現(xiàn)。
廣州悅峰項目綜管總監(jiān)吳瑩分享《創(chuàng)新學習成長，踐行企業(yè)文化》，基于共建業(yè)務(wù)模式下團隊面臨的工作環(huán)境狀態(tài)，面對背景復雜的股東關(guān)系、訴求多變的合作方、文化各異的合作團隊，做好目標共識、團隊共融、合作共建，在學習成長（跨專業(yè)輪崗、一線學習資源傾斜等）、文化落地（文化價值觀代言、高效會議等）、團建關(guān)愛（加強活動、合伙人機制、員工家屬開放日等）提出諸多有益建議。
共建聯(lián)合體各負責人現(xiàn)場分享了各自的心得體會，一致強調(diào)“專業(yè)、感恩、學習、合作”，執(zhí)手共建，走向共融。
心容萬物，平和恒久，共建共融，這是共建者抱持的態(tài)度和信念，也使得我們在共建的道路上愈發(fā)堅定與執(zhí)著。未來，讓我們進一步集聚共建者的能量，緊密攜手，共同開啟“共建聯(lián)合體”的新篇章。
